• 当你人缘差的时候,送你4个忠告,这样你的人际关系越来越好!

    当你人缘差的时候,送你4个忠告,这样你的人际关系越来越好!

    在21世纪,大家纷纷开?#23478;?#35782;到了人脉个人际关系对于职场发展的重要性。

    可是,像与人接触与人交往的这种能力,其实并不是很容易养成的。

    而人际关系平时就不太好的朋友们更会因此而感到有些焦虑和茫然。

    而其实,在人际交往中,这种能力的培养虽然需要日积月累,但是有?#27426;?#30340;窍门和指导思想的。

    那么都?#24515;?#20123;窍门呢?

    1、欲取先予,想要别人付出,先自己付出

    你不主动付出,难道等着别人付出吗?想得太美了。

    我有个朋友经常在我们面前提这么一句话,

    “谁对我好,我就会对他更好”,

    他这句话的潜在台词就是,希望别人对他先付出。

    对此,我只能笑笑不说话。

    但其实这种心态是绝大多数人心里都默持的态度,只是大家没有明说而已。

    进入职场我们就能体会到,

    人与人之间并不平等,

    就算利益交换也不平等,

    好比我的东西值1块钱,

    你拿1块钱问我买,我就要卖给你吗?

    不?#27426;ǎ?#20063;许我看不上这1块钱,

    也许同样1块钱,但我觉得收其他人的钱

    比你的可靠。在人际交往中也是这个道理,

    想得到就要先付出,大量的付出才有可能得到回报。

    坐着,等着,人际关系当然好不了

    02.与人交往时,心理预期不要太高

    因为我平时比较喜欢看NBA,上大学的时候觉得身边的同学看NBA的人也很多。

    上班以后,我还觉得可能看球这件事能得到不少同事的关注和讨论。

    所以去年6月勇士夺冠的时候,我还特意在朋友圈里发了一个动态,想和同事互动一下。

    可是没想到回应着寥寥,只有当年大学一起看球的时候勉强回应了一下。

    所以后来我总结了一下。

    从这件事中,也能看出来,在人际交往中不要太把自己当回事,也不要预期着大家都会喜欢认同你

    其实,就算你做得好的不能再好,也一样会有人讨厌你。

    所以在经营你人脉圈的时候,心态要摆正,把心理预期放低点,你就不会有太多挫败感。

    也不要轻易对别人失望,

    君子之交淡如水,我们要把心态摆正才行。

    03.学会分辨什么人值得交往

    在职场?#24076;?#20854;实并不是所有的人都值得我们交往。

    美国一位心理学家萨新密曾将职场上的人际关系分成了以?#24405;?#31867;:包括消耗型,供给型,冷型,和互帮互助型。

    其中,像那种消耗?#32536;?#20154;,就坚决不要与之来往,更别说主动去结交他们了。

    这种人想必大家有过经历,那就是他们就像那种喂不饱的白眼狼,你对他们的付出,他们只会当做是理所当然,而当你有求于他的的时候,他就开?#32426;?#19977;阻四。

    甚至当你提供给他一些帮助?#27426;?#26102;间,然后不再帮助他的时候,他甚至还会埋怨你。

    这种人在职场上我们就要坚决分辨出来。

    而职场上最合适发展的人际关系,其实就是供给型和积极联系互帮互助型的人。

    前一种人类似雷锋,他们会很主动地帮助别人。而后一种人,则更适合成为我们真正的伙伴和朋友,彼此都能从这段友情中收获到价值,收获成长,一起进步,这才是职场上最好的人际关系。

    04.自己有实力,别人才会重视你

    其实最后说到底,职场还是一个凭借实力吃饭的地方。

    就像上学的时候,?#35789;?#29677;级的倒数第一别的地方再怎么活跃,再怎么会说话,他还是无法得到大多数人的认可一样。

    不管在哪,自己的实力,能力,才是真正决定别人如何对待你的最重要的因素。

    就像孙悟空,就算再怎么不守规矩,但能力摆在那,不管什么时候上了天庭,所有神仙还是要礼让三分。

    因为说到底,你过得怎么样,这个下限,是你的能力决定的。而人际关系只能拓展你的上限。

    当你的下限还很低,还不足以为他人提供价值的时候,我们最好的办法还是老老实实提高自己。

    这才是正确的途径。

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